Quản lý nhân sự - Quản lý tổ chức: quản lý sơ đồ tổ chức, các trung tâm, phòng ban, quản lý thông tin cá nhân, quá trình nhân sự điều động, bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật,…
Phân hệ này cho phép doanh nghiệp quản lý, tổng hợp và đánh giá các chỉ tiêu chung hay của từng phòng ban hay của từng cá nhân đã đặt ra trong một mốc thời gian quy định; cho phép nhân viên tự đặt ra chỉ tiêu cho cá nhân và theo dõi tỉ lệ hoàn thành chỉ tiêu đã đặt ra...
Số sổ BHXH - Số thẻ BHTY - Mã khám chữa bệnh - Nơi đăng ký khám chữa bệnh - Thời gian tham gia bảo hiểm - Quá trình đóng bảo hiểm - Quá trình bảo hiểm tai nạn.
Hệ thống tự động nhắc nhở sinh nhật của nhân viên, nhân viên gần hết hạn hợp đồng, nhân viên gần đến ngày khám sức khỏe định kỳ... nhắc nhở công việc cá nhân hay nhóm...
Quy trình tuyển dụng được thực hiện theo trình tự các bước rõ ràng, kết hợp giữa phần mềm và website tuyển dụng từ khâu lập kế hoạch tuyển dụng cho tới việc tiếp nhận hồ sơ ứng viên. Hệ thống tự động phân loại, lọc hồ sơ và đồng thời cấp phát tài khoản tự động mời ứng viên đạt yêu cầu tham gia phỏng vấn… Sắp xếp lịch phỏng vấn tự động, gởi mail hoặc SMS cho hàng loạt ứng viên tham gia tuyển dụng và tự động báo cáo với bộ phận tuyển dụng…
Hệ thống phần mềm quản lý nhân sự - eHR thiết lập các báo cáo, thống kê theo nhu cầu của người dùng. Bên cạnh đó, phần mềm còn hỗ trợ người dùng tạo và xuất những báo cáo động…
Hệ thống cho phép quản lý cơ cấu tổ chức công ty dưới dạng cây thư mục bằng những thao tác đơn giản: click để điền thông tin hay kéo thả trực tiếp trên mô hình; cho phép người quản lý kiểm soát số lượng nhân viên định biên và hiện có trong doanh nghiệp với những thông số cụ thể, chi tiết...
