Tin Công nghệ - Thời sự

Hôm 14/10 tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia Hà Nội đã diễn ra chương trình “Ngày nhân sự Việt Nam 2012” với sự tham gia của hơn 1.200 doanh nhân, giám đốc, quản lý nhân sự. Đây là diễn đàn mở bàn về chủ đề nhân sự lớn nhất tại Việt Nam và là diễn đàn nhân sự thường niên cho các nhà lãnh đạo doanh nghiệp cùng giới nhân sự Việt Nam.

Sự kiện tập trung đánh giá và nhìn nhận những mặt được và chưa được của đội ngũ lãnh đạo trong các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay, cũng như vai trò của lãnh đạo trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Từ đó, hội thảo đưa ra những giải pháp nhằm nâng cao toàn diện khả năng điều hành, lãnh đạo của doanh nhân, giám đốc tại doanh nghiệp Việt.
 

Tại đây, Báo cáo Khảo sát Lãnh đạo Doanh nghiệp Ngoài quốc doanh và Kỷ yếu Ngày Nhân sự Việt Nam 2012 đã được công bố.

Phát biểu tại sự kiện, PGS.TS Lê Quân - Trưởng Ban Tổ chức Cán bộ, Đại học Quốc gia Hà Nội cho biết: “Lãnh đạo các DN tỏ ra rất lạc quan về hiện trạng nền kinh tế. Khảo sát năm 2011, đa số lãnh đạo cho rằng quá trình phục hồi kinh tế sẽ diễn ra trong 6-10 tháng tới đây. Tuy nhiên, kết quả khảo sát gần đây cho thấy: 51% lãnh đạo cho rằng sự phục hồi kinh tế sẽ diễn ra trong 24 tháng tới”.

Theo ông Quân, sự lạc quan là cần thiết, song phải dựa trên nền tảng kinh tế học. “Khi điều hành DN, nhà lãnh đạo nên dựa vào các thông số kinh tế vĩ mô, kinh tế quốc tế chứ không chỉ bằng cảm nhận. Nhu cầu ngoài thị trường rất nhiều, song nhu cầu đó có khả năng thanh toán và biến thành doanh thu của chúng ta hay không lại là cả một vấn đề khác”.

Ông Quân cho biết, các DN đã bắt đầu đến chú trọng phát triển bền vững bởi lãnh đạo sợ rủi ro chính sách và sự bất tiện của môi trường kinh doanh. “Chỉ trong 3 tháng, bản thân chúng tôi đã nhận được lời mời về tiền lãi vay và lãi gửi với 3 mức chênh lệch lớn. Như vậy, lo lắng về rủi ro làm lãnh đạo cảm thấy khó khăn”.

Do vậy, trong bối cảnh hiện nay, việc thực hành tiết kiệm, chú trọng quản trị chất lượng, quản trị sản xuất được các nhà lãnh đạo đánh giá cao. Tuy nhiên, quản trị rủi ro lại là điểm yếu “chết người”.

Một điểm nổi bật trong báo cáo khảo sát lãnh đạo DN ngoài quốc doanh năm 2012 chính là tư tưởng phát triển bền vững ở các nhà lãnh đạo DN Việt. Việc dành toàn bộ tâm sức chèo lái công ty vượt khủng hoảng cũng được cấp dưới lãnh đạo đánh giá tốt. Bên cạnh đó, nhiều nhà lãnh đạo đã chú ý đến các năng lực về an toàn lao động.

Phát biểu tại sự kiện, ông Vũ Tiến Lộc, chủ tịch phòng Thương mại và công nghiệp Việt Nam (VCCI) cho biết: "Đất nước đang trải qua giai đoạn hết sức khó khăn: trong khi 75.000 DN được thành lập trong suốt 2 năm qua, 9 tháng đầu năm nay có tới 40.000 DN rời khỏi thị trường. Nếu không có gì thay đổi, trong năm nay sẽ có khoảng 50.000 DN rút khỏi thị trường, bằng 1/4 số lượng DN đã rút khỏi thị trường trong suốt 2 năm qua. Chính vì vậy, cần phải có các biện pháp hỗ trợ để các DN có thể trụ vững".

Tuy nhiên, bên cạnh những DN "ốm yếu" và ra đi, nhiều DN phần lớn nằm trong tay các nhà lãnh đạo trẻ vẫn trụ vững, thậm chí tăng trưởng 50-60%. Theo ông Lộc, những DN này tập trung vào chiến lược phát triển cốt lõi, nâng cao quản trị nhân sự, trong đó quản trị nhân sự và quản trị tài chính là hai vấn đề quan trọng nhất. Họ cũng có hệ thống cảnh báo rủi ro tốt, biết cách đa dạng hóa thị trường, đa dạng hóa thị trường xuất khẩu,…

Ông Lộc nhận thấy: “Chính việc trở lại của Tư tưởng Hồ Chí Minh cũng là một trong những hướng đổi mới cải cách trong DN: Chú trọng nâng cao năng suất, thực hành tiết kiệm và quan tâm đến đời sống người lao động”.

Phần tọa đàm với sự tham gia của nhiều nhà lãnh đạo đương thời như ông Đặng Lê Nguyên Vũ - Chủ tịch Tập đoàn Trung Nguyên, ông Nguyễn Hữu Thái Hoà - Giám đốc Chiến lược FPT, ông Lê Văn Hiểu - Tổng Giám đốc Công ty SeaTech, ông Phạm Đình Đoàn - Chủ tịch Tập đoàn Phú Thái, ông Nguyễn Trường Sơn - Chủ tịch Tập đoàn Trường Sơn, ông Lý Trường Chiến - Chủ tịch Trí Tri Group đã mang đến chương trình những chia sẻ hết sức quý báu và kinh nghiệm thực tiễn giúp các nhà lãnh đạo cùng nhìn nhận, đánh giá những mặt được và chưa được của đội ngũ nhân sự công ty, từ đó đưa ra phải pháp phù hợp.